|
ПАМЯТКА
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
- 1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
- 2.ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
- 3.За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
|
Лицо, привлекаемое к ответственности
|
Меры ответственности
с 01.01.2015
|
|
Должностное лицо
|
Штраф от 10 тыс. до
20 тыс. руб.,
за аналогичное повторное нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет
|
|
Индивидуальный предприниматель
|
Штраф от 5 тыс. до
10 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – штраф от 30 тыс.
до 40 тыс. руб.
|
|
Юридическое лицо
|
Штраф от 50 тыс. до
100 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
|
- 4.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
- 5.Месячная заработная плата для работников внебюджетной сферы, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в СК, установленного за соответствующий период.
- 6.«Серая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и др.
- 7.Основные способы защиты работником своих трудовых прав:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае (адрес: г. Георгиевск, ул. Московская, 24, тел. 2-36-12). Основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ
ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ
в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки
из индивидуального лицевого счёта;
в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии,
с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи
в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, СООБЩИТЕ В:
- Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (8652)37-07-24;
- администрацию Буденновского муниципального района Ставропольского края (86559) 7-16-70;
- управление труда и социальной защиты населения администрации Буденновского муниципального района (86559) 2-07-10;
- государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Буденновского района» (86559) 7-15-27;
- межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации № 6 по Ставропольскому краю в Буденновском районе (86559) 2-17-45;
- государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Буденновскому району Ставропольского края (86559) 7-71-90
- отдел образования администрации Буденновского муниципального района (86559) 7-13-70
|
